17:07

28.06.2018

Малоярославец

--

Установлены дополнительные гарантии в сфере трудовых правоотношений для мобилизованных граждан

31-10-2022
31-10-2022

 

Федеральным законом Российской Федерации от 07.10.2022 № 376-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» установлены дополнительные гарантии в сфере трудовых правоотношений для мобилизованных граждан.

Согласно внесенным изменениям, сотрудник с ребенком в возрасте до 18 лет имеет преимущественное право, предусмотренное ст. 179 Трудового кодекса РФ, остаться на работе при сокращении, если второго родителя призвали на военную службу.

Для мобилизованных граждан определены особенности обеспечения их трудовых прав.

Так, на основании ст. 355.7 Трудового кодекс РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации, заключения гражданином, пребывающим в запасе, контракта о прохождении военной службы, либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на вооруженные силы Российской Федерации, действие трудового договора на основании заявления работника и приказа работодателя приостанавливается на период прохождения работником военной службы.

На период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются все социально – трудовые гарантии, в трудовой стаж и стаж работы по специальности засчитывается период приостановления действия трудового договора.

В срок, не позднее дня приостановления действия трудового договора, на работодателя возлагается обязанность по выплате работнику заработной платы и причитающихся ему выплат в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.

Трудовой договор возобновляется в день выхода работника на работу, при этом работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее, чем за три рабочих дня.

В течение шести месяцев после возобновления трудового договора, работник имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.

Расторжение по инициативе работодателя трудового договора не допускается за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечением в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.

Указанные изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022года.

Федеральный закон вступил в силу с 07.10.2022.

 

 

Прокуратура Малоярославецкого района

x